1- اعمال واجرای قوانین و مقررات اداری و استخدامی کشور که از طریق مراجع قانونی به دستگاه ابلاغ می شود و اظهار نظر در مورد نحوه اجرای قوانین و مقررات مورد عمل

2- تهیه پیش نویس های کارگزینی از قبیل احکام , انتقال , افزایش حقوق , ارتقاء طبقه ، رتبه و تغییر شغل و عنوان , مرخصی بدون حقوق , انتصابات , خدمت نیمه وقت بانوان ،ماموریت آموزشی, برقراری , کاهش , قطع حق عائله مندی , برقراری , کاهش, افزایش حق اولاد و ....

3- رسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصله مربوط به امور استخدام ، تبدیل وضع استخدامی ، ترفیع ، بازنشستگی و ...

4- استخدام و معرفی کارمندان واجد شرایط لازم جهت انجام مشاغل مورد نظر

5- شرکت در کمیسیونها و جلسات مختلف

6- پیش بینی احتیاجات پرسنلی سازمان متبوع و اقدام در مورد تأمین این موارد

7- آموزش پرسنل در خصوص شرح وظایف ، چگونگی ارزشیابی و حقوق قانونی پرسنل

8-اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل و تشکیل کمیته های مربوطه

9- تهیه گزارشهای لازم جهت مسوولین مربوطه

10- پاسخ گویی به مکاتبات اداری پرسنل و واحدها

11- برنامه‌ریزی و اجرای طرحهای ارزشیابی کارکنان

12-اجرای طرح مسیر ارتقاء شغلی کارشناسان و کارکنان رسته های بهداشتی درمانی

13- امور مربوط به مرخصی و حضور و غیاب کارکنان

14- پیگیری امور مربوط به آموزش کارکنان بر اساس احکام جدید آموزش

15- پیش بینی و بکارگیری سیستم نرم افزاردر زمینه های مختلف نیروی انسانی

16- امور مربوط به کارکنان مشمول طرح نیروی انسانی ، پیام آوران بهداشت و ...

17- انجام امور بازنشستگی کارکنان بازنشسته و کارکنانی که به بازنشستگی نائل می گردند.

18-آموزش مسائل اداری و منابع انسانی به کارکنان و پاسخگویی در این خصوص به کارکنان با هماهنگی نیروی انسانی

19- تشکیل کمیته های مختلف مربوط به منابع انسانی در خصوص نقل و انتقالات ، آموزش و .... و پیگیری این کمیته ها